以“建設行業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與實踐研究”為主題的第三屆中華建筑高峰論壇于11月4日在重慶落下帷幕。中國建筑金屬結構協(xié)會會長姚兵、中國建筑裝飾協(xié)會會長李秉仁、中國建設教育協(xié)會會長李竹成等L導和近兩百名來自建筑、裝飾、建材、房地產企業(yè)和教育培訓L域的代表參加了論壇，共同探討建筑裝飾行業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

　　《中國建筑裝飾行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要》（下稱《綱要》）明確指出，到2015年，在建筑裝飾行業(yè)從業(yè)者隊伍中，受過系統(tǒng)高等教育的人數(shù)要力爭達到250萬；每年新增從業(yè)者中，受過高等教育的人數(shù)要爭取占到50%左右。

　　《綱要》對現(xiàn)有的人力資源管理和人才培養(yǎng)提出了新的要求，這就使建設行業(yè)人力資源的開發(fā)和利用成為發(fā)言嘉賓、與會代表關注的焦點。

　　李秉仁在致辭中提到：“人力資源是*資源。在中國建筑裝飾行業(yè)30年的發(fā)展歷程中，人力資源和科學技術起到了巨大的推動作用。無論是行業(yè)還是企業(yè)的發(fā)展，人力資源都是決定性因素。

　　姚兵在做題為《人力資源開發(fā)的十大要義》的主題演講時，也從人力資源開發(fā)理念要清晰、看人待人要全面不可求全責備、人的素質與崗位要對稱、用人責權利要匹配、班子群體配備要得當、管理職責要明確、文化氛圍與人的能動作用要一致、企業(yè)精神要深入人心、人力資本投資要充足、人才隊伍建設要有規(guī)劃十個方面解讀了如何開發(fā)和利用人力資源。

　　《綱要》提到，到2015年，建筑裝飾行業(yè)持證上崗的人員比重要進一步提高，東部地區(qū)的比重力爭達到90%以上，中部地區(qū)達到80%以上，西部地區(qū)達到60%以上。這就要求行業(yè)企業(yè)高度重視人才培養(yǎng)，依靠創(chuàng)新力科學管理質量好資源。

　　李竹成介紹道，目前國內建筑業(yè)的發(fā)展已經進入實現(xiàn)新型工業(yè)化的歷史階段，要加快調整、優(yōu)化結構，大力推廣新材料、新技術、新標準，打造質量好綠色的精品工程，從而推動企業(yè)的轉型升J。他指出：“企業(yè)的健康發(fā)展，依靠的是創(chuàng)新力和科學管理，而創(chuàng)新力和科學管理來自于企業(yè)的學習能力和企業(yè)員工的整體素質。”

　　李秉仁說，實踐發(fā)現(xiàn)，一家成功的企業(yè)背后b定有一支好的人才隊伍。管理出效益，管理出生產力，這是目前行業(yè)內人力資源管理的一個重要方面。對企業(yè)而言，培養(yǎng)一支有創(chuàng)新能力的設計隊伍也是至關重要的。

　　為倡導雇主精神，樹立行業(yè)典型，弘揚理念，加強建設行業(yè)自身企業(yè)文化及品牌建設，論壇還同期發(fā)布了屆中國建設行業(yè)百佳雇主單位名單。

　　中國建設行業(yè)百佳雇主單位評選活動自啟動以來，獲得了行業(yè)企業(yè)的積很響應。組委會從申報企業(yè)中認真遴選出在遵守勞動法規(guī)、關愛員工、組織職業(yè)培訓、建設企業(yè)文化、構建和諧勞動環(huán)境、參與公益事業(yè)、承擔社會責任等方面表現(xiàn)突出的企業(yè)，為行業(yè)企業(yè)提供了可借鑒的經驗。

　　同時，記者還了解到，一本持續(xù)關注農民工的刊物《中國農民工》*輯也借此次高峰論壇正式發(fā)行。

　　論壇上，中建管理學院黨委書記、中國建筑工程總公司人力資源部副總經理劉曉初，各地外國專家局出國培訓管理司原司長王申卿，中國建設培訓協(xié)會秘書長蔣平慶，重慶藝術工程職業(yè)學院副院長徐永恒，學爾森學院執(zhí)行院長邱四豪，廣聯(lián)達軟件股份有限公司副總經理劉謙也分別就引進國外智力、人才優(yōu)先戰(zhàn)略、企業(yè)文化，以及人才培養(yǎng)等方面做了主題演講。